Un salarié a été reconnu inapte à son poste d’agent d’entretien par le médecin du travail avec impossibilité de reclassement à tout autre poste de l’entreprise au regard de son état de santé. L’avis d’inaptitude laissait apparaître notamment une absence d’étude de poste ou des conditions de travail par le médecin du travail pour aboutir
