Litige avec un salarié, faites-vous assister par un avocat compétent
Régler un litige avec un salarié avec l’aide d’un avocat
L’intervention d’un avocat est nécessaire pour régler un litige avec un salarié. Spécialiste du droit de travail, le cabinet Martin & Mrejen Avocats Associés conseille et assiste l’employeur pour trouver une issue favorable à ce différend.
Quels sont les recours possibles ?
En cas de détérioration de la relation du travail entre l’employeur et un salarié, il importe de désamorcer le litige avant que la situation s’aggrave. Pour cela, différents recours sont disponibles : passer par la médiation conventionnelle ou engager une procédure participative avant de saisir le conseil des Prud’hommes.
Il est préférable d’éviter le contentieux autant que possible et privilégier le règlement à l’amiable. Avec l’aide d’un avocat spécialiste du droit de travail, l’employeur peut proposer la médiation conventionnelle, laquelle consiste à recourir à un médiateur qualifié choisi mutuellement par les deux parties.
L’autre solution est de signer une convention de procédure participative afin de trouver conjointement une issue satisfaisante au litige pendant une durée déterminée au préalable. Au cours de cette démarche, et pendant les négociations, chacune des parties est assistée par un avocat.
Si un accord est conclu, une transaction précisant les concessions consenties est rédigée, et ce document doit être homologué par le conseil des Prud’hommes. Aucune contestation en justice ne peut être effectuée après cette authentification.
Notre cabinet d’avocats conseille et assiste l’employeur en cas de litige avec un salarié. Nous intervenons pendant les négociations et lors de l’établissement de la transaction afin d’assurer la validité du contrat.
Soumettre le litige au conseil des Prud’hommes
En cas d’échec des négociations, l’employeur ou le salarié peut porter le litige devant le conseil des Prud’hommes. Dans ce cas, nous nous chargeons de la procédure : dépôt d’une requête aux fins de saisine du conseil et représentation et défenses des intérêts du client dans toutes les étapes du procès.
Si le bureau de conciliation et d’orientation du conseil des Prud’hommes n’a pas pu résoudre le différend, l’affaire est renvoyée au Tribunal de grande instance compétent. Cette procédure requiert l’assistance obligatoire d’un avocat.
Avocat spécialiste du droit du travail et du droit social : un expert à votre service
Les domaines d’intervention en droit du travail et droit social de notre cabinet d’avocat incluent, en plus du règlement du litige avec un salarié, la négociation de la rupture conventionnelle, la gestion du licenciement (quel que soit le motif), et le traitement des situations de harcèlement, dont la réalisation d’une enquête en interne.
De même, nous pouvons accompagner les dirigeants d’entreprise dans la rédaction du contrat de travail et du règlement intérieur, et durant les négociations collectives.
D’autre part, notre cabinet Martin & Mrejen Avocats Associés dispose également d’une expertise pointue en droit commercial et garantit une assistance personnalisée aux professionnels de santé.
Nous pouvons intervenir dans la rédaction des baux commerciaux et la procédure de renouvellement du bail, lors de la répartition des charges entre propriétaire et locataire, mais aussi en cas de loyers impayés, de contentieux et de cession de fonds de commerce.
Nous sommes à votre écoute
Nos avocats experts en droit commercial et droit du travail accompagnent leurs clients vers l’atteinte de leurs objectifs en proposant des solutions innovantes et opérationnelles.
Le cabinet est le partenaire privilégié des employeurs, entreprises et professionnels de santé en mettant tout son savoir-faire au service de ses clients.
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