Martin & Mrejen, un cabinet d’avocat expert en droit social à Paris et en Ile-de-France

Spécialiste du droit social à Paris, notre cabinet d’avocats accompagne les employeurs dans la gestion des relations de travail et de la sécurité sociale. Nous conseillons ainsi les dirigeants lors du dialogue avec les salariés et des négociations avec les syndicats.

Nos domaines d’intervention en droit social

En tant qu’avocat en droit social à Paris, notre cabinet intervient lors des négociations collectives, négociations syndicales, et du dialogue entre l’employeur et les représentants des salariés.

Notre rôle de conseiller juridique implique ainsi la rédaction des accords collectifs, lesquels devront certes se conformer aux dispositions légales, mais aussi tenir compte des contraintes organisationnelles et économiques de l’entreprise, et des intérêts et aspirations des collaborateurs.

Nous sommes en mesure d’assister les parties prenantes à travers toutes les étapes de la négociation grâce à notre expertise dans ce domaine sensible. Le client bénéficie en même temps d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de la sécurité sociale (prestations, régimes de retraite, cotisations…).

Dans certaines situations (litiges et contentieux de nature collective se rapportant au droit à la grève, durée de travail, etc.), nous pouvons le représenter devant le tribunal. Il va sans dire que les affaires juridiques auxquelles prennent part des syndicats ou des groupes de travailleurs sont aussi de notre ressort.

Néanmoins, dans tous les cas, nous privilégions le règlement à l’amiable des litiges afin d’éviter les procès, synonymes de procédures longues et onéreuses.

Il ne faut pas non plus oublier que le droit social est indissociable au droit du travail, et nous nous sommes également forgé une solide compétence dans cette spécialité.

Des prestations de conseil en matière de droit du travail à Paris

Ainsi, en plus d’être un avocat en droit social à Paris, notre cabinet offre également des prestations de conseil en matière de droit du travail.

Nous pouvons de ce fait conseiller l’employeur pour toutes les questions liées aux contrats de travail : rédaction, exécution, et négociation, mais aussi lors des ruptures de contrat, et ce, quel que soit le motif (licenciement, rupture négociée, démission). L’enjeu essentiel est de respecter les procédures légales.

Notre mission ne s’arrête pas là, puisque l’application des conventions collectives, la rédaction ou la modification du règlement intérieur entrent également dans nos domaines d’intervention.

D’autre part, nous proposons une assistance juridique au dirigeant d’entreprise dans le cadre de la prévention du harcèlement au travail. En cas de faits révélés, nous sommes en mesure de mener une enquête en interne en vue de déterminer la réalité et d’en évaluer la gravité.

Il va sans dire que nous assurons le rôle de représentant devant la justice. Notre cabinet peut assister le client au conseil de Prud’hommes pour tout litige lié au contrat de travail de droit privé.

Nos missions consistent à cet effet à analyser le dossier et à élaborer la stratégie adéquate, puis à rassembler les preuves et formuler les arguments juridiques.

Par la suite, nous prenons en charge la défense du client (conciliation et plaidoirie devant le conseil), ainsi que la gestion de la procédure et le suivi du dossier.

Pour avoir plus d'informations :

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Le cabinet est le partenaire privilégié des employeurs, entreprises et professionnels de santé en mettant tout son savoir-faire au service de ses clients.